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為您插播一篇2018即時新聞:
亞美中心主題峰會 籲少數裔聯盟成「新多數」
亞美商業發展中心29日與非洲裔及西語裔商業菁英組織合作，舉辦「新多數：商業新常態」(The New Majority is the New Normal for Business)主題峰會，亞裔、非洲裔與西語裔政治、經濟、教育、商業等領域領袖與會，探討各少數族裔聯盟而成「新多數」，共榮共贏。
亞美商業發展中心與非洲裔商業領袖組織「執行長領袖協會」(The Executive Leadership Council)及西語裔商業組織「西語裔企業責任聯盟」(Hispanic Association on Corporate Responsibility)合作，29日起在曼哈頓舉辦連續兩日的「新多數：商業新常態」峰會，廣邀亞裔、非洲裔與西語裔三大少數族裔社區領袖，共商在經濟、政治及社會運動上的互補合作，同時宣布成立「新多數聯盟」，從高等教育、政府機構、非營利組織及企業四大領域，推出少數族裔合作路線圖，合力推動提升少數族裔在大企業和政府部門內的角色。
亞美商業發展中心總裁王章華指出，長期被視為「模範少數族裔」的亞裔，要在美國社會中進一步發展，迎接多元化與包容性變革不可避免，侷限在自己族裔的小圈子中，發展將極為受限；亞裔在經濟上雖取得成功，但在社會與政治影響力上卻發展緩慢，應同非洲裔與西語裔兩大主要少數族裔互補合作，建立起真實可靠的夥伴關係。
王章華說，亞裔與非洲裔、西語裔這三個美國主要少數族裔群體，購買力已近4.1兆元，三族裔應共同作為「新多數」，重塑美國商業環境，扮演更重要的作用，相互拉抬以提高至相應地位。
執行長領袖協會主席帕克(Ronald Parker)也指，少數族裔力量壯大，大公司已意識到對公司多元文化、尤其是提升更多少數族裔進入領導層，不僅只是企業社會責任，更是商業大環境、大潮流下，保持成長與持續成功的必須。
西語裔企業責任聯盟主席威爾森(Cid Wilson)則表示，少數族裔進入大企業領導層，不單影響企業文化，更會促發其他領域，譬如諸多500強大企業在去年齊聲譴責夏洛茨維爾(Charlottesville)白人至上遊行，近期齊發聲聲援「童年抵美暫緩遣返」(DACA)項目等，「這在20多年前是難以想像的」，指出主流大公司的這些行為，對美國媒體、主流社會思潮等，也會產生重大影響。
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